HelloBossのAI自己PRはそのまま使える？就活で役立つ場面と注意点

HelloBossは本当に就活や転職に役立つのか、機能や使い方をもとに本音でレビューしていきます！

どうも、バンです。

AIによる自己PR作成から企業研究、採用担当者とのチャットまで、何ができるのかを整理し、魅力や気になる点を紹介していきます！

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就活や転職を始めると、求人を探す前に自己PRで手が止まることがあります。

「アルバイト経験はあるけど、何をアピールすればいいんだろう」
「職務経歴書に書けるほど立派な実績がない気がする」

自分の経験を文章にするのは、意外と難しいですよね。そんなときに、AIへ相談しながら応募準備を進められるのがHelloBossです。

HelloBossは、AIによる自己PRの作成支援、企業情報の検索、採用担当者とのチャットなどを提供する求人・採用アプリです。2023年にChatGPT技術を活用したサービスとして発表されました。

ただし、AIが文章を作ってくれるからといって、そのまま応募に使えるとは限りません。また、企業データが大量に掲載されていることと、希望する求人が見つかることも別です。

今回は、書類作成の補助としての実力、企業とのやり取り、求人探しの使い方を分けて、HelloBossを使う理由があるのか考えます。

 AI自己PRは「完成品」より書き始めるための下書きとして使いたい

HelloBossの特徴として紹介されているのが、AIによる自己PRの自動生成です。

希望する職種や保有スキルなどを入力すると、それらをもとに自己PRのサンプルを作成できます。AIアシスタント「Hello chat」へ題材を指定して相談し、文章を考える機能も紹介されています。

自己PRを書くのが苦手な人にとって、白紙の状態から文章を作るのと、出てきた文章を自分に合わせて直すのでは、取りかかりやすさが違います。

自分の経験をどう表現すればいいか分からないときに、文章のたたき台を作れることが実用的な強みです。

 どんな使い方なら役立つ？

例えば、飲食店でアルバイトをしていた人が、接客経験を自己PRにまとめたいとします。

「飲食店で接客を経験」「忙しい時間帯に周囲と協力した」「お客様への対応を工夫した」といった、実際に経験した内容を入力し、文章の構成をAIに提案してもらう使い方が考えられます。

そこから、自分が本当に行った工夫や具体的な出来事を加えていけば、単なる「コミュニケーション能力があります」よりも、経験が伝わる文章に近づけられます。

ただし、これは使い方の例であり、バン本人がアプリで生成した文章ではありません。

過去のストアレビューにも、AIが作った自己PRはそのまま使うより、自分で細かい部分を肉付けする使い方がよいという趣旨の意見がありました。

 AIが作った文章をそのまま提出してはいけない理由

AIは、入力された情報から自然な文章を作れても、本人が実際に何を経験したかまでは知りません。

例えば、単に接客経験と入力しただけなのに、「売上を20％改善しました」「新人教育の責任者を務めました」といった、事実ではない内容が生成された場合、そのまま使うのは問題です。

自己PRに書く経験や実績は、必ず自分の事実に合わせて修正してください。

面接では、書類に書いた内容について詳しく質問されることがあります。自分が説明できない文章や、実際には経験していない成果を載せてしまうと、信用を失う原因になります。

文章を整えることと、経験を作り足すことは別です。AIは表現を考える補助として使い、内容の責任は自分で持つ必要があります。

 企業と直接チャットできるのは応募前の疑問を減らすため

HelloBossには、「Hello」ボタンから企業の採用担当者へ連絡し、チャットでやり取りできる仕組みが紹介されています。

求人票を読んでも分からないことがある場合、企業へ直接質問できるのは便利です。

例えば、未経験歓迎と書かれている求人でも、実際にはどの程度の経験が求められるのか、入社後の研修はあるのか、勤務時間はどのように決まるのかなど、確認したいことが出てくるかもしれません。

応募する前に疑問を質問できれば、自分の希望と仕事内容が合っているかを考える材料が増えます。

 チャットだけで企業の雰囲気まで分かる？

採用担当者と直接話せることは魅力ですが、チャットの印象だけで職場の実態を判断するのは難しいです。

返信が丁寧だから働きやすい職場とは限りませんし、文章がそっけないから悪い会社とも限りません。チャットは、仕事内容や条件を確認するためのひとつの手段として考えるのが現実的です。

また、すべての掲載企業が直接チャットに対応しているとは限らず、返信の有無や対応時間も企業によって変わるかもしれません。

チャットができることと、必ず返信が来ること、選考へ進めることは別です。

応募の前に連絡できる場合でも、正式な応募手続きや書類提出が不要になるとは限りません。利用する求人の選考フローを確認してください。

 オンライン履歴書とスカウトの使い方

HelloBossでは、オンライン履歴書を登録し、企業からスカウトを受け取る機能も紹介されています。

希望職種やスキル、職歴などを登録しておけば、企業側が候補者を探す際の判断材料になります。自分から求人を探すだけでなく、企業からの接点を待てるのは便利な仕組みです。

ただし、履歴書を登録すれば必ずスカウトが届くわけではありません。スカウトの数は、希望条件、経験、企業の採用状況などによって変わります。

また、スカウトが届いた場合も、採用確定という意味ではありません。仕事内容や条件を確認し、自分が興味を持てる求人かどうかを判断しましょう。

 企業データ520万社と応募できる求人数は別

HelloBossは、過去の案内で520万社を超える企業データベースを公開していると紹介されていました。

企業の基本情報、人事情報、募集情報、口コミ、ニュースなどをまとめて確認でき、業種やエリア、設立年数などで検索できる仕組みです。

ここで重要なのは、企業データベースの掲載数と、現在募集中の求人数を混同しないことです。

520万社の企業情報があることは、520万社が求人を募集していることを意味しません。

企業研究のために掲載されている会社と、実際に応募を受け付けている会社は、分けて考える必要があります。

 企業研究ではどの情報が役立つ？

例えば、ほかの求人サイトで気になる会社を見つけたとき、HelloBossで企業情報を検索し、事業内容や関連ニュースを確認する使い方が考えられます。

企業研究の情報がひとつの画面にまとまっていれば、複数のサイトを行き来する手間を減らせるかもしれません。

ただし、企業情報には更新時期の違いや、AIによる推定値が含まれる場合があります。過去の案内では、正社員数のAI推定も紹介されていました。

口コミについても、投稿者の個人的な経験であることを踏まえ、ひとつの意見だけで会社全体を評価しないことが大切です。

 大手の転職サイトと比べて求人は少ないのか

過去の口コミには、掲載企業や求人の量がほかの転職アプリより少なく感じるという意見があります。

ただし、求人数や対象職種、地域ごとの掲載状況は日々変わります。そのため、今も大手サービスより求人数が少ないと断定することはできません。

求人探しで大切なのは、全体の件数だけでなく、自分の希望に合う求人がどれくらいあるかです。

例えば、IT職を希望している人なら、希望勤務地と職種で検索してみる。地方で事務職を探している人なら、通勤できる範囲の募集があるか確認する。その結果、選択肢が少ない場合は、ほかの求人サービスも併用するのが現実的です。

HelloBossだけで十分かどうかは、登録企業数ではなく、自分の条件で応募できる求人が見つかるかで判断したいところです。

 普通のAIや転職サイトではなくHelloBossを使う理由は？

自己PRを作るだけなら、一般的なAIチャットでも文章の下書きを作ることはできます。また、求人を探すだけなら、ほかの転職サイトや求人アプリにも選択肢があります。

HelloBossの特徴は、AIによる書類作成、企業情報の検索、求人探し、企業とのチャットなどを、就職・転職の流れに沿って利用できることです。

例えば、自己PRの下書きを作り、興味のある企業を調べ、求人を見つけて、疑問があれば採用担当者へ質問する。こうした作業を同じサービス内で進められるなら、複数のツールを使い分ける手間を減らせます。

ただ、すでに使い慣れたAIツールがあり、求人も別のサイトで十分見つかっている人なら、HelloBossを追加する必要性は低いかもしれません。

 AI相談と人間のキャリア相談は同じではない

AIへ就活の疑問を相談できるのは、夜間や休日など、思いついたときに質問しやすいという利点があります。

例えば、「職務経歴書の構成を教えて」「未経験職種へ応募するときの自己PRの考え方は？」といった一般的な相談には、考えを整理する助けになるでしょう。

ただし、AIは個人の事情をすべて理解しているわけではありません。雇用契約のトラブル、退職に関する法律、健康上の事情を伴う働き方など、重要な判断では専門家や公的な相談窓口への確認が必要です。

また、HelloBossに人間のキャリアアドバイザーによる個別支援がどこまで用意されているかは、現時点では確認できません。面接対策や条件交渉まで伴走してほしい人は、そのような支援を提供する転職エージェントなども比較するとよいでしょう。

 無料でどこまで使える？登録前に確認したいこと

HelloBossは求職者向けに無料で提供され、企業情報の閲覧、AIアシスタント、オンライン履歴書、スカウト、求人エントリーなどが紹介されています。

ただし、料金やAI機能の利用回数、無料枠は変わることがあります。利用前に最新の料金画面を確認してください。古い情報だけで、すべての機能が無制限に無料と判断することは避けたいところです。

 登録の流れ

過去の案内では、次のような流れで利用を開始するとされています。

1. アプリをダウンロードする
2. メールアドレスまたはSNS連携で会員登録する
3. 基本情報を入力する
4. 希望職種や保有スキルなどを登録する
5. 自己PR作成や企業検索などを利用する

現在の登録画面や認証方法は変更されているかもしれません。利用時の案内に従って進めてください。

最初からすべての情報を埋める必要があるとは限りませんが、AI自己PRを試すなら、希望職種や実際の経験を具体的に入力したほうが、自分に合った文章を考えやすくなります。

 履歴書の公開範囲と個人情報は確認しておきたい

就活アプリでは、氏名、連絡先、学歴、職歴、希望勤務地など、重要な個人情報を扱います。

オンライン履歴書を登録する場合は、企業へどの情報が公開されるのか、スカウトを受け取る設定を変更できるのか、現在の勤務先に情報が見える可能性があるのかなどを確認しておきましょう。

特に在職中の転職活動では、勤務先に転職活動を知られたくない人もいると思います。企業のブロック機能や公開範囲の設定があるかどうかは、登録前に確認したいポイントです。

AIへ入力する情報にも注意が必要です。

AIに相談できるからといって、社外秘の資料や顧客情報をそのまま貼り付けるのは避けましょう。

 HelloBossが向いている人、ほかのサービスも比較したい人

HelloBossが向いているのは、自己PRをどう書けばいいか分からず、応募準備の最初の一歩で止まっている人です。

AIで下書きを作り、自分の経験に合わせて修正する使い方なら、文章を考える負担を減らせるかもしれません。また、企業情報を調べながら求人を探したい人や、採用担当者へ直接質問できる仕組みに魅力を感じる人にも選択肢になります。

ただ、次のような人は別のサービスも比較したほうがよいでしょう。

・希望職種や地域の求人数を最優先したい人
・AIに応募書類をすべて完成させてほしい人
・人間のキャリアアドバイザーに継続的に相談したい人
・特定業界に特化した求人や専門的な支援を求める人
・履歴書の公開範囲や個人情報の取り扱いに不安があり、現在の条件を確認できない人

HelloBossをメインで使うか、補助として使うかは、自分の希望する求人が見つかるかによって変わります。最初から併用を前提にする必要はありませんが、選択肢が不足する場合は、ほかの求人サイトや転職エージェントを組み合わせるとよいでしょう。

 まとめ：AIに書いてもらうより自分の経験を伝えるために使いたい

HelloBossの強みは、自己PRの作成から企業研究、求人探しまで、就活や転職の準備をひとつのサービスで進められることです。

特に、文章を書くのが苦手な人にとって、AIが下書きを作ってくれる機能は試す価値があります。ただし、生成された文章をそのまま提出するのではなく、自分の経験や実績に合わせて直すことが大切です。

企業との直接チャットやスカウトも便利な選択肢ですが、返信や採用が保証されるものではありません。自分の希望条件で求人を検索し、実際に応募できる企業があるかを確認してから、メインで使うかどうかを判断しましょう。

まずは無料で利用できる範囲を確認し、希望職種とスキルを入力して、AIがどのような自己PRを作るのか試してみる。その文章を自分の言葉に直せそうか、希望する求人が見つかるかを確かめると、使い続ける価値を判断しやすくなります。

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